JAÉN.- El Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE) ha clausurado este miércoles el curso de Operaciones Básicas en el Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Energías Renovables, una acción formativa conducente a un Certificado Profesional que ha permitido a doce personas desempleadas mejorar su cualificación y ampliar sus opciones de acceso al mercado laboral.
La formación forma parte del Programa Atenea, incluido en el proyecto EFESO y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027, cuyo objetivo es favorecer la inserción laboral de los participantes a través de itinerarios formativos orientados a su cualificación profesional.
El curso se ha dirigido prioritariamente a personas desempleadas, con especial atención a colectivos vulnerables, residentes en Jaén y municipios limítrofes. Se ha desarrollado entre marzo y agosto de 2026, en horario de mañana, con una duración total de 559 horas lectivas que han combinado contenidos teóricos con una importante carga práctica.
Formación en un sector con alta demanda de profesionales
Durante el curso, el alumnado ha adquirido las competencias necesarias para realizar operaciones básicas de montaje y mantenimiento de instalaciones de energías renovables, familiarizándose con las técnicas, herramientas y procedimientos que emplea actualmente el sector. Esta preparación busca facilitar su incorporación a un ámbito estratégico para la transición energética y el desarrollo sostenible, en el que la demanda de perfiles cualificados continúa en aumento.
Uno de los aspectos más destacados del programa ha sido la realización de prácticas profesionales en INTELEC Ingeniería Energética, empresa jiennense de referencia en soluciones energéticas integrales, sostenibles y eficientes, ubicada en el Polígono Industrial de Los Olivares. Allí, los participantes han podido aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno de trabajo real, conocer el funcionamiento diario de una empresa del sector y enfrentarse a situaciones propias de su futura actividad profesional.
Desde IMEFE se ha puesto en valor la estrecha colaboración de INTELEC y del conjunto del tejido empresarial jiennense, cuya implicación resulta esencial para el éxito de este tipo de iniciativas, al facilitar el contacto directo del alumnado con potenciales empleadores y con las necesidades reales de las empresas.
Las acciones formativas conducentes a certificados de profesionalidad, especialmente las vinculadas a las energías renovables, presentan una alta tasa de inserción laboral al responder a la creciente demanda de perfiles técnicos cualificados. Con la finalización de este curso, IMEFE reafirma su compromiso con la formación para el empleo y con programas como Atenea, que contribuyen a impulsar la cualificación profesional y a generar nuevas oportunidades laborales para la ciudadanía de Jaén.
Jaén ha acogido hoy la presentación oficial de la cuarta edición de Jaén & Co, el evento empresarial y de emprendimiento de referencia en la provincia, que se celebrará el próximo 26 de febrero de 2026 en el Hotel HO Ciudad de Jaén.
El acto de presentación ha tenido lugar en el restaurante La Vestida de Jaén, donde se han dado a conocer los detalles de una edición que volverá a reunir a empresarios, directivos, emprendedores y profesionales de distintos sectores con el objetivo de generar sinergias, impulsar el talento y fomentar el crecimiento empresarial en la provincia.
Entre los ponentes destacados confirmados para esta edición se encuentran:
Antonio Catalán, presidente de ACHM Hotels by Marriott y referente del sector hotelero a nivel nacional.
José Elías Navarro, empresario e inversor, presidente del grupo energético Audax Renovables.
Diego Antoñanzas, conferenciante especializado en liderazgo y gestión del cambio en entornos de incertidumbre.
Jaén & Co se consolida así como un espacio de formación, inspiración y networking, donde se abordan cuestiones clave como el liderazgo, la innovación, la transformación empresarial y la creación de oportunidades de negocio.
El evento cuenta con el respaldo de instituciones públicas y privadas, así como del tejido empresarial jiennense, y se ha convertido en una cita imprescindible para quienes apuestan por el desarrollo económico y profesional de la provincia.
La organización ha avanzado que en las próximas semanas se dará a conocer el programa completo de ponencias y actividades, así como la apertura del periodo de inscripciones.
JAÉN.- Un total de 16 jóvenes agricultores y ganaderos de Jaén realizarán estancias formativas en distintas explotaciones del país gracias a las ayudas del Plan Cultiva 2025, del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, con el objetivo de reforzar su capacitación y favorecer el relevo generacional en el sector.
El Manuel Fernández, subdelegado del Gobierno en Jaén, ha recibido a los participantes y ha subrayado que el programa “contribuye a la incorporación y permanencia de jóvenes y mujeres en el sector agrario, permitiéndoles conocer in situ el funcionamiento de explotaciones viables”. Ha destacado además el intercambio de conocimiento entre territorios: jóvenes jiennenses aprenderán fuera y profesionales de otras provincias visitarán explotaciones de Jaén.
Las estancias, gratuitas y de 5 a 14 días, se desarrollarán en explotaciones modelo y cubren alojamiento, manutención y transporte. El programa cuenta con 2,4 millones de euros anuales y está orientado a mejorar conocimientos técnicos y de gestión, impulsando sostenibilidad e innovación.
De los 16 beneficiarios de Jaén, 14 han sido asignados a través de UPA, uno por ASAJA y uno por Cooperativas Agroalimentarias, según ha detallado Fernández, que estuvo acompañado por representantes de UPA, ASAJA y Cooperativas Agroalimentarias.
Medidas para el relevo generacional
El subdelegado ha recordado el paquete de iniciativas del Gobierno para facilitar la entrada de jóvenes y mujeres al campo:
Tierra Joven, plataforma para ordenar y casar oferta y demanda de tierras, con información unificada sobre financiación, normativa y fiscalidad.
Análisis de unas 17.000 fincas rústicas del Estado para valorar su uso agrario y ponerlas a disposición preferente de jóvenes, mujeres y nuevos profesionales.
Propuesta para que la PAC 2028-2034 reserve el 10% de los recursos al relevo generacional.
Con estas medidas y el Plan Cultiva, el Ejecutivo refuerza su apuesta por formación, acceso a la tierra y continuidad del sector agrario, con Jaén como uno de los territorios beneficiados.
JAÉN | COEP Formación ha iniciado una nueva etapa clave en su crecimiento al expandir su actividad fuera de Andalucía y comenzar su implantación en distintos puntos del territorio nacional. Desde el pasado mes de enero, la entidad cuenta ya con más de diez nuevos puntos de formación repartidos entre Castilla-La Mancha y Extremadura, un paso decisivo que eleva a más de cincuenta el total de centros operativos si se suman los ya establecidos en Andalucía.
Esta expansión convierte a COEP Formación en una de las redes formativas con mayor presencia territorial del país, estando ya implantada en gran parte de España. Prueba de ello es el mapa de centros que esta semana está siendo difundido en numerosos medios de comunicación andaluces y nacionales, reflejando el alcance y la proyección del proyecto.
El director general y CEO de COEP Formación, el empresario jiennense Pablo Ramírez García, ha mostrado su satisfacción por la evolución de la empresa, un proyecto que inició su andadura en 2023 y que, en apenas dos años, ha logrado posicionarse como un referente a nivel nacional en el ámbito de la formación.
“El objetivo es claro: llegar a todos y cada uno de los rincones de España en los próximos años”, señala Ramírez García, quien destaca el crecimiento sostenido de la entidad y la buena acogida que está teniendo el modelo formativo en las nuevas comunidades autónomas.
Con esta expansión, COEP Formación refuerza su compromiso con la formación de calidad, la cercanía al alumnado y la generación de oportunidades, situando a Jaén y al talento empresarial de la provincia en el mapa nacional del sector formativo.
FORMACIÓN | Jaén apuesta por el talento joven. En un contexto marcado por los retos de acceso al empleo para la juventud, los Proyectos Integrales se consolidan en la ciudad de Jaén como una iniciativa clave para mejorar la empleabilidad de personas jóvenes de entre 18 y 29 años. El programa, ejecutado por Grupo Ecos, entidad referente en el ámbito de la formación y la orientación laboral, combina formación gratuita, acompañamiento individualizado y posibilidades reales de inserción laboral.
Para participar, además del requisito de edad, es necesario estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, un trámite que desde Grupo Ecos también se ayuda a realizar, facilitando así el acceso al programa a todos los jóvenes interesados.
Para conocer de primera mano el impacto del programa y sus beneficios, conversamos
con las orientadoras laborales de Grupo Ecos, Silvia y María, profesionales que
acompañan día a día a los jóvenes participantes en su camino hacia el empleo.
¿Qué son exactamente los Proyectos Integrales y a quién van dirigidos?
“Los Proyectos Integrales son una oportunidad real para jóvenes de entre 18 y 29 años
que quieren mejorar su situación laboral. Se trata de un programa totalmente gratuito
que combina varias acciones clave: orientación laboral personalizada, formación
adaptada a las demandas actuales del mercado y un acompañamiento continuo hasta la
inserción laboral.”
“En Jaén, este programa tiene un valor especial porque permite a muchos jóvenes
acceder a recursos que, de otra forma, serían difíciles de alcanzar. Nuestro objetivo es
que no solo se formen, sino que encuentren un empleo acorde a sus intereses y
capacidades.”
¿Qué papel juega la orientación laboral dentro del programa?
“La orientación laboral es uno de los pilares fundamentales. Cada joven recibe un
seguimiento individualizado, donde trabajamos aspectos como el autoconocimiento, la
definición del objetivo profesional, la mejora del currículum y la preparación para
entrevistas.”
“Además, informamos y acompañamos en el proceso de inscripción en Garantía
Juvenil, un requisito imprescindible para acceder al proyecto, de manera que ningún
joven se quede fuera por desconocimiento o dificultades administrativas.”
La formación es otro de los ejes del proyecto. ¿Qué tipo de cursos se ofrecen?
“Ofrecemos un abanico muy amplio de formaciones actuales y con alta demanda
laboral. Entre las más destacadas se encuentran cursos de marketing, comercio,
monitor de comedor escolar, socorrismo, atención al cliente, camarero/a, monitor
de ocio y tiempo libre, mozo de almacén, entre otras especialidades.»
“Son formaciones prácticas, alineadas con las necesidades reales de las empresas y
pensadas para mejorar la empleabilidad desde el primer momento.”
¿Cómo se facilita la inserción laboral tras la formación?
“Desde Grupo Ecos mantenemos contacto directo con empresas del entorno. Nos
encargamos de detectar necesidades de personal y poner en contacto a los jóvenes
con oportunidades reales de empleo.”
“El acompañamiento continúa incluso después de la formación, lo que incrementa
notablemente las posibilidades de inserción laboral.”
¿Qué impacto está teniendo el programa en los jóvenes de Jaén?
“El impacto es muy positivo. Muchos jóvenes recuperan la motivación, adquieren
nuevas competencias y mejoran su confianza para enfrentarse al mercado laboral.”
“Además, el programa contribuye al desarrollo económico y social de Jaén, formando
talento joven que se integra en el tejido empresarial local.”
Información y contactos
Las personas jóvenes interesadas en participar en los Proyectos Integrales pueden
obtener más información y recibir atención personalizada a través de los siguientes
canales:
• Teléfono: 657 88 55 90
• Correo electrónico: integralesjovenes.jaen1@grupoecos.net
integralesjovenes.jaen2@grupoecos.net
• Web: https://grupoecos.net/proyectosintegrales/
El equipo de Grupo Ecos atenderá todas las consultas y acompañará a los jóvenes tanto
en el proceso de inscripción inscripción como en su incorporación al programa.
