Jul 16, 2026 | Otras Noticias
JAÉN.- La Escuela de Formación de Hostelería «Hacienda La Laguna», adscrita al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, mantiene abierto hasta mañana, 17 de julio, el plazo para presentar solicitudes con el objeto de poder ser alumnado de estas aulas el próximo curso 2026/27. A posteriori, se hará también captación directa en las acciones formativas en las que haya plazas.
La delegada de Gobierno de la Junta de Andalucía por suplencia, Ana Mata, ha detallado que hay aún disponibles plazas en todas las acciones formativas. En este sentido, ha animado a las personas desempleadas en proceso de formación o de búsqueda de empleo, a los que les atraiga el mundo de la hostelería y la gastronomía, especialmente a los jóvenes, «a aprovechar esta oportunidad en un centro referente en el sector, con un equipo docente maravilloso, con una sólida trayectoria de más de un cuarto de siglo formando en la excelencia para el empleo y en un sector que demanda perfiles altamente especializados, y en unas instalaciones extraordinarias».
Doce especialidades, de cocina a fontanería doméstica
Mata Soria ha insistido en que «son más que evidentes los resultados de esta escuela, que cuenta entre su alumnado con grandes profesionales, muchos de los cuales regentan actualmente su propio negocio, todos de gran prestigio, que constatan la calidad en las distintas especialidades de esta escuela, crucial en la hostelería, gastronomía y turismo de la provincia». La delegada ha insistido en que esta escuela cuenta con especialidades con muchas salidas en empresas de gran nivel dentro del mundo hostelero, a la vez que ofrece una formación idónea para el emprendimiento. Así, el alumnado puede optar por cocina y servicios de restaurante, dirección y producción en cocina, sumillería, pastelería, repostería, camarera de pisos, alojamiento rural, además de fontanería y calefacción-climatización doméstica.
La delegada ha recordado también que precisamente en el actual curso académico se ha desarrollado la segunda edición de funcionamiento del restaurante «La Capilla», un aula-taller donde el alumnado de Cocina-Sala y de Pastelería realiza prácticas y ha permanecido abierto al público durante el curso. Según Mata Soria, en estos dos años, el balance es «excelente». «El alumnado ha elaborado platos de excelencia y ofreciendo un servicio de sala sobresaliente», ha destacado.
Cómo y dónde presentar la solicitud
Las solicitudes se pueden obtener filtrando por provincia (Jaén) y municipio (Baeza) en el enlace habilitado por la Junta de Andalucía. También se puede entregar la solicitud, o solicitudes, de forma presencial en el Registro de la Delegación Territorial en Jaén, ubicado en la segunda planta del Paseo de la Estación, 19. Además, cabe la posibilidad de hacer la entrega por correo ordinario o certificado, con fecha tope el 17 de julio, dirigiendo la solicitud al Registro de la Delegación de Empleo, Paseo de la Estación 19, de Jaén.
La escuela publicará el listado provisional de admitidos el 31 de julio, y el plazo de alegaciones irá del 3 al 14 de agosto. El listado definitivo estará disponible el 25 de agosto, para comenzar el curso en septiembre.
Los interesados pueden obtener más información en los teléfonos 600 169 573 y 600 169 576, o en el correo electrónico efhaciendalaguna.ja.sae@juntadeandalucia.es. Una vez que finalice el plazo para presentar las solicitudes, la escuela podrá hacer también captación directa de los interesados, que han de llamar a estos teléfonos o escribir a este correo.
Hacienda La Laguna ofrece una formación gratuita, dirigida a personas inscritas en el SAE como demandantes de empleo. Solo en el caso de que se produzcan vacantes, queden plazas no ocupadas por personas desempleadas, podrán cubrirse con personas ocupadas en situación de mejora de empleo, y hasta el límite establecido en la normativa vigente, un 20%.
Se convocan un total de 12 acciones formativas conducentes a certificados profesionales, tres de nivel 1, siete de nivel 2 y dos de nivel 3. El certificado profesional acredita las competencias teórico-prácticas del alumnado y facilita la inserción laboral, ya que incluye prácticas profesionales no laborales en empresas, obligatorias en todas estas acciones formativas, y tiene validez a nivel autonómico, estatal y europeo.
Cuatro itinerarios formativos
Se ofertan cuatro itinerarios formativos: Cocina y Servicios de Restaurante, que consta de dos líneas; Pastelería; y Alojamiento Rural. Cada acción formativa va dirigida a 15 alumnos, excepto el itinerario de Cocina y Servicios de Restaurante, que convoca 30 plazas.
El itinerario de Cocina y Servicios de Restaurante se desarrolla durante dos años e implica una doble titulación, con formación paralela en Cocina y en Servicios de Restaurante, complementada con inglés y alemán. Para acceder es necesario contar con el título de la ESO o el nivel 1 de la misma familia y área profesional. El curso siguiente, el alumnado que culmine este itinerario puede ampliar su especialización en Dirección y Producción en Cocina o en Sumillería, ambas de nivel 3.
El itinerario de Pastelería se desarrolla a lo largo de un año, primero con Operaciones Básicas de Pastelería y después con Repostería, y no requiere ninguna titulación previa. El de Alojamiento Rural se extiende también un año, incluye Inglés Profesional para Turismo y exige el título de la ESO o el nivel 1 de hostelería y turismo. Por último, las acciones formativas de Operaciones Básicas de Pisos en Alojamientos y de Operaciones de Fontanería y Calefacción-Climatización Doméstica, ambas de nivel 1, tampoco requieren titulación previa.
Jul 14, 2026 | Provincia
JAÉN.- La delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía en Jaén por suplencia, Ana Mata, ha dado la bienvenida a los 18 agentes que se incorporan a la Unidad de Policía Nacional Adscrita a la Comunidad Autónoma de Andalucía (UPA) en la provincia de Jaén, con el objetivo de reforzar la dotación del cuerpo y cubrir con garantías sus funciones.
Ana Mata ha destacado la importancia de seguir reforzando el papel de la UPA en Andalucía y en Jaén «para que continúen desarrollando la importante y empática labor hacia la ciudadanía, dentro de sus competencias, reforzando su protección y colaborando también con otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado».
Más de 4.000 actuaciones en el primer semestre
La delegada del Gobierno por suplencia ha detallado que, en el primer semestre del año, la Unidad de Policía Adscrita ha llevado a cabo más de 4.000 actuaciones. Entre ellas, Ana Mata ha subrayado la colaboración de los agentes en el reciente incendio forestal de Santa Elena o la defensa del patrimonio histórico, con la recuperación de un miliario romano en Espeluy, además de sus labores en materia de protección del medio ambiente, la protección de menores o la ayuda prestada ante fenómenos meteorológicos, como el tren de borrascas de principios de año.
Acompañada por el inspector jefe de la UPA, Juan Pedro López, la delegada del Gobierno por suplencia en Jaén ha detallado que la Unidad cuenta en la provincia con cerca de medio centenar de agentes. «La Junta trabaja de forma ardua para paliar la falta de efectivos que venimos padeciendo desde hace años, razón por la que debemos reconocer aún más la labor que los agentes han venido realizando», ha subrayado.
La incorporación de nuevos agentes se debe a la actualización del acuerdo de colaboración que la Junta de Andalucía ha venido reclamando al Ministerio del Interior para renovar la adscripción de la Unidad y la dotación de agentes suficientes para las necesidades de la región.
«La labor de los efectivos de la Unidad de Policía Nacional Adscrita a la Comunidad Autónoma de Andalucía es el pilar que sostiene la libertad y la convivencia democrática», ha concluido Ana Mata.
Jul 14, 2026 | Provincia
JAÉB.- La Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, destina 875.962,05 euros a la especialización de 1.680 alumnos de la provincia de Jaén en 112 cursos de Formación Profesional para el Empleo (FPE). La delegada del Gobierno por suplencia, Ana Mata, ha destacado en Marmolejo, en la visita a una de estas acciones formativas, que imparte «European Business CES SL» en el centro formativo «Forquipre Consulting SLU», y que ha realizado junto con el alcalde, Manuel Lozano; el responsable de la empresa de formación, Emilio Jesús Lozano, y el director CEO del grupo «ATU», en el que se engloba esta entidad privada de formación, Felipe Berenguel.
Mata Soria ha subrayado «el compromiso de la Junta de Andalucía con una formación de calidad, variada, extensa y enfocada a mejorar la empleabilidad, que busca la adaptación a los cambios en cada sector productivo con el fin de formar en los perfiles que necesitan las empresas en cada municipio y con la meta de crear empleo estable».
La delegada ha mantenido un encuentro con los 15 alumnos que se están formando en un curso de conducción de carretillas elevadoras. «Dominar bien esta maquinaria es una interesante especialización que abre puertas a más puestos de trabajo y en diferentes sectores, y que además es impartida por una entidad sólida en formación como es European Business CES SL», ha reseñado.
Empleo ha concedido a «European Business» un total de 17 acciones formativas, trece de la línea 1 y cuatro de la línea 3, que expide certificados profesionales, que van a suponer la formación de 255 alumnos y una inversión de la Consejería de 345.196,65 euros.
Cuatro líneas de formación, presencial y en teleformación
Mata Soria ha continuado explicando que estas acciones formativas se enmarcan en la última convocatoria, que «conlleva un cambio sustancial en el modelo de gestión de la formación para el empleo en Andalucía, integrando, por primera vez en un mismo procedimiento cuatro líneas diferenciadas». Estas líneas abordan tanto la formación presencial como la teleformación, modalidad que se ha incorporado con el objeto de facilitar la conciliación y la eliminación de barreras geográficas. De estas cuatro líneas, la 1, la 3 y la 4 se desarrollan a nivel provincial, mientras que la 2 es de ámbito autonómico.
Concretamente, la delegada ha visitado un curso enmarcado en la línea 1, que cuenta en la provincia de Jaén con un total de 112 cursos, todos presenciales. En este caso, estas acciones formativas no expiden certificados profesionales. Estas acciones formativas están siendo gestionadas y van a ser impartidas por 18 entidades privadas en 11 municipios de la provincia.
Especialidades que van desde la logística hasta la ciberseguridad
En cuanto a las especialidades de esta línea 1, son muy variadas y adaptadas a las nuevas necesidades de recualificación y adaptación al mercado laboral actual. En el área de gestión, logística, comunicación y venta comercio, se abordan especialidades como gestión logística, logística de almacén, atención y venta, venta online y herramientas de comunicación, psicología en ventas, Lean Manufacturing, gestión de recursos humanos, habilidades de comunicación, dirección de equipos en entornos virtuales, gestión contable, fiscal y laboral, gestión de proyectos de financiación pública, comunicación ante situaciones violentas, resolución de conflictos, liderazgo, trabajo en equipo y solución de problemas, gestión del tiempo y productividad, flexibilidad y gestión del cambio, telemarketing e inglés (B2 y C1).
Otro departamento destacado es el de informática, TIC y comunicación, con especialidades como competencias digitales, ofimática, programación de aplicaciones para dispositivos móviles Android, Office, mejora de procesos LEAN y VSM, mejora de procesos Seis Sigma, seguridad digital, creación de marca personal y gestión de redes, nueva interacción y digitalización en empresas, competencias digitales para formadores, Microsoft Excel y Word, creación de contenidos digitales, ciberseguridad, herramientas digitales, redes y comercio electrónico, correo electrónico y la nube, sistemas informáticos de almacenamiento de datos, habilidades para la mejora profesional, uso y aplicaciones del teletrabajo, habilidades profesionales softskills, además de impresión y diseño 3D.
A su vez, hay diversas acciones formativas que optan por formar en áreas tradicionales como la agricultura y otros oficios: manipulación de fitosanitarios, manipulación de alimentos, seguridad e higiene alimentaria, nuevas tecnologías en maquinaria agrícola, prevención de riesgos en maquinaria agrícola, gestión de prevención de riesgos en pymes, manejo de maquinaria agrícola, conducción de carretillas elevadoras, operador de grúa torre, seguridad, higiene y prevención para recolectores, prevención de riesgos en trabajos de instalaciones y montajes varios, soldadura TIG en aleaciones de aluminio, soldadura especializada en tuberías de polietileno, además de modelo de negocio en la economía circular.
La sanidad también es muy demandada, con especialidades como gestión administrativa sanitaria digital, atención paliativa integral a personas con condiciones crónicas, competencias para el ejercicio profesional sanitario saludable, privacidad y confidencialidad en atención sanitaria, gestión del paciente con herramientas digitales EPATIENT, gestión en gabinete bucodental o primeros auxilios. Otras especialidades son actividades de limpieza e higienización, nuevos materiales sostenibles para construcción, o conducción eficiente.
3,7 millones de euros para 3.730 alumnos en las líneas 1, 3 y 4
Las cuatro líneas de FPE permiten cubrir una amplia gama de necesidades formativas, dirigiéndose tanto a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas como a la recualificación y actualización de conocimientos de quienes ya están trabajando. Las tres primeras líneas están destinadas a la formación para personas desempleadas, mientras que la cuarta va dirigida a personas trabajadoras ocupadas.
Las líneas 1, 3 y 4 suman en la provincia de Jaén una inversión de la Junta de Andalucía de 3,7 millones de euros para la especialización de 3.730 alumnos en 209 cursos impartidos por 27 entidades.
Ana Mata ha recalcado a su vez que la Consejería de Empleo mantiene abierta hasta el próximo 24 de julio la nueva convocatoria de subvenciones para financiar la oferta de Formación Profesional para el Empleo (FPE) 2026, dotada con 6.861.521 euros para la provincia de Jaén (106.486.426,06 euros en Andalucía) y dirigida a seguir mejorando la cualificación de personas trabajadoras desempleadas y ocupadas.
Los 6,86 millones estarán distribuidos entre las anualidades 2026 y 2027, y permitirán subvencionar hasta el 100% del coste de las actividades formativas. Esta convocatoria se puede consultar en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).
La programación, que combina las modalidades presenciales, de teleformación y virtual, incorpora tanto especialidades incluidas en el Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo como enseñanzas conducentes a acreditaciones oficiales del Sistema de Formación Profesional (Grados B y C).
La nueva convocatoria se articula en cinco líneas de actuación. La línea 1 financiará las ofertas formativas de formación en el trabajo para personas trabajadoras desempleadas, en modalidad presencial. La línea 2 se dirige a ofertas formativas de formación en el trabajo para personas trabajadoras desempleadas, en modalidad de teleformación, y una línea 2 bis, a ofertas formativas de formación en el trabajo para personas trabajadoras ocupadas, en modalidad de teleformación. Con respecto a la línea 3, subvencionará ofertas de formación profesional de Grados B y C para personas trabajadoras desempleadas, en modalidad presencial y virtual. Y la línea 4 permitirá impartir ofertas de formación profesional de Grados B dirigidas a personas trabajadoras ocupadas, en modalidad virtual.
A la convocatoria podrán concurrir entidades privadas de formación, con y sin ánimo de lucro, inscritas o autorizadas para impartir las especialidades y enseñanzas previstas, garantizando una oferta diversificada y distribuida por todo el territorio andaluz.
Con esta actuación, la Junta de Andalucía reafirma su compromiso con una Formación Profesional para el Empleo moderna, flexible y de calidad, orientada a anticiparse a los cambios del mercado laboral y concebida como una herramienta estratégica para mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras, impulsar la competitividad empresarial y favorecer un crecimiento económico más sólido y sostenible.
Jul 13, 2026 | Provincia
JAÉN.- La provincia de Jaén ha registrado un total de 1.894 accidentes con baja laboral desde enero hasta abril de 2026, lo que supone una bajada porcentual del 6,75% con respecto al mismo periodo del año 2025, que equivale a 137 siniestros menos en números absolutos. La delegada del Gobierno en funciones, Ana Mata, que ha presidido hoy la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL), ha destacado que hay que seguir mejorando y reduciendo las cifras, algo que solo es viable con «la implicación unánime y rotunda de todas las partes implicadas en prevención: empresas, trabajadores y administraciones», que han de «continuar intensificando esfuerzos para combatir la siniestralidad, muy especialmente la de mayor gravedad».
Mata Soria ha añadido que desde la Comisión, el objetivo claro y contundente ha de ser «continuar trabajando por consolidar una cultura de la seguridad y salud laboral, que requiere la integración de la prevención en todos los puestos y en todos los centros de trabajo, que sea un asunto de prioridad absoluta siempre».
Ninguna víctima mortal en los primeros cuatro meses del año
En general, los accidentes han bajado en la provincia en todos los grados. Concretamente, de enero a abril de 2025 hubo 4 víctimas mortales, y en el mismo periodo de 2026 no se ha registrado ninguna. Los de carácter grave han pasado de 38 siniestros en 2025 a 37 en 2026 (uno menos), y la bajada en los leves es de 132 menos (de 1.989 a 1.857). Este cómputo se refiere a accidentes con baja laboral que han sido recepcionados por la Autoridad Laboral, a través del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Jaén.
Respecto a los accidentes en jornada de trabajo, los que más incumben a la Comisión, puesto que es en los centros de trabajo donde se pueden y deben adoptar medidas de prevención y seguridad, han sumado un total de 1.709 (-7,02%): no se han producido víctimas mortales, frente a los dos fallecidos registrados en el mismo periodo de 2025; 35 casos han sido de carácter grave, los mismos que en 2025, y 1.674 leves (-7,05%, lo que en números absolutos supone 127 accidentes menos).
En cuanto a los siniestros in itinere, los que ocurren al ir o al volver del trabajo, han sumado 185, ocho menos que en 2025. Concretamente, se han registrado 183 leves (cinco menos), mientras que se han registrado tres graves, uno menos que el año anterior, y no ha habido víctimas mortales en desplazamientos, frente a las dos registradas hasta abril de 2025.
A más trabajadores, menos accidentes
El índice de incidencia, que mide los accidentes de trabajo en relación a la población trabajadora, ha bajado en la provincia. Así, de enero a abril de 2026, con respecto al mismo periodo de 2025, el índice de incidencia ha bajado un 11,38% en la provincia de Jaén. En los primeros cuatro meses de 2026 ha aumentado en Jaén un 4,91% la población afiliada a la Seguridad Social, lo que equivale a 10.167 trabajadores más. Por tanto, hay más trabajadores y menos accidentes.
En cuanto a los sectores de actividad, no se puede hacer la comparativa por un cambio metodológico, puesto que bajo el epígrafe de «accidente mortal» se incluyen todos los fallecimientos producidos a consecuencia de un accidente de trabajo en el plazo de un año desde la fecha del accidente, independientemente de la gravedad inicial. A su vez, pasa a considerarse la actividad económica del centro de trabajo en el que el trabajador está dado de alta en la Seguridad Social.
La Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales está conformada por todas las partes implicadas en prevención: empresas, sindicatos y administraciones, y su cometido es coordinar esfuerzos en materia de prevención, seguridad y salud, con el fin de mejorar entre todos las condiciones laborales en el ámbito provincial.
Jul 9, 2026 | Provincia
JAÉN.- Una decena de jóvenes desempleados de entre 18 y 29 años están realizando en Villatorres cuatro proyectos dentro del plan de empleo «Activa-T Joven» de la Junta de Andalucía. La delegada del Gobierno por suplencia, Ana Mata, ha visitado hoy, junto con el alcalde, Francisco Ramón Almagro, las actuaciones que están realizando estos jóvenes dentro de este programa, ideado y gestionado por el Ayuntamiento, y al que la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo destina 115.100 euros.
Mata ha destacado «la excelente gestión que ha realizado este Ayuntamiento en este programa, un municipio pequeño, con cerca de 4.300 habitantes, que está ejecutando interesantes proyectos que están teniendo ya una destacada repercusión local».
Cuatro proyectos en los tres núcleos del municipio
La delegada ha reseñado que las intervenciones afectan a los tres núcleos de Villatorres: Villargordo, Torrequebradilla y Vados de Torralba. Entre estas iniciativas, ha detallado que se incluyen «Villatorres cuidando sus raíces», en la que cinco jóvenes trabajan en tareas de acompañamiento y ayuda a personas vulnerables que viven solas; y «Raíces naturales Villatorres», en la que otros tres jóvenes realizan tareas de mantenimiento, limpieza y mejora de jardines y zonas verdes, además de otras funciones como el estudio y reposición de plantas, la revegetación de vertederos y otros suelos degradados, o la remodelación de la plaza de la Avenida de Andalucía, en Vados de Torralba.
Otro de los jóvenes de este «Activa-T» está trabajando en «Redes digitales Villatorres», dedicándose a la implementación y mejora de los procesos de digitalización del Ayuntamiento, a actividades de desarrollo tecnológico, además de la creación e implantación de una app para las instalaciones deportivas. Otro joven ejecuta el proyecto «Comunicación de redes digitales Villatorres», de apoyo en el montaje y mantenimiento de infraestructuras de telecomunicación, en la instalación de sonido y megafonía, y de mantenimiento de redes locales y equipos informáticos.
19 contratos y 220.100 euros en los últimos tres planes de empleo
La delegada ha recordado que Villatorres suma 19 contratos y 220.100 euros en los tres últimos planes de empleo: el «Andalucía Activa», el «Emplea-T» y el actual «Activa-T».
Ana Mata ha explicado que el «Activa-T Joven» es un nuevo plan de fomento del empleo juvenil «con un marcado carácter social, cuya meta es fomentar la empleabilidad de jóvenes de menos de 30 años, un colectivo vulnerable en cuanto al acceso al mercado de trabajo». Según ha recalcado, «esta iniciativa les está permitiendo acceder a una experiencia profesional que les va a facilitar la transición desde el sistema educativo o el desempleo hacia un entorno laboral». También ha añadido que tiene un enfoque de cohesión territorial al propiciar que los jóvenes permanezcan en sus municipios, combatiendo el riesgo de despoblación e impulsando el desarrollo económico local.
El «Activa-T Joven» suma en la provincia de Jaén un total de 1.042 contrataciones, a las que Empleo destina 12,4 millones de euros. La delegada ha destacado «la respuesta masiva» de toda la provincia, puesto que los 97 ayuntamientos se han acogido a esta iniciativa, además de seis ELAS. Se están ejecutando más de un millar de actuaciones en el ámbito provincial muy diversas, en los ámbitos de la construcción, jardinería, atención sociosanitaria, turismo, informática, arqueología, educación ambiental, animación deportiva, cultural y de ocio, entre otras.
Contratos de seis meses y ayudas de hasta 17.000 euros
Los contratos son de seis meses de duración, a jornada completa, y para jóvenes de entre 18 y 29 años beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Por cada contrato formalizado, los ayuntamientos han recibido una subvención de la Consejería de Empleo que oscila entre los 10.900 y los 16.000 euros, en función del grupo de cotización en el que están encuadrados (grupos 1 al 10). Estos importes pueden incrementarse en 1.000 euros cuando la ocupación de la persona contratada esté comprendida en el listado de empleos digitales o verdes. Por tanto, el «Activa-T Joven» contempla ayudas por contrato de hasta un máximo de 17.000 euros.
Asimismo, ha reseñado que el «Activa-T Joven» da continuidad y refuerza las actuaciones contempladas en el Plan de Empleo Juvenil 2024-25, uno de los compromisos adquiridos con los agentes económicos y sociales en el marco del Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía.
Ana Mata ha recordado a su vez que los planes de empleo suman en la provincia de Jaén seis convocatorias, que han posibilitado 6.957 contrataciones y una inversión global de 73 millones de euros.
