Jul 29, 2026 | Provincia
JAÉN.- La Lonja del Arcipreste acogió anoche el acto de presentación del personal seleccionado para formar parte de las bolsas de trabajo del Centro Especial de Empleo Jardines y Medio Ambiente, una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento de Alcalá la Real con el objetivo de favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
El encuentro reunió a las 35 personas que integran las cinco bolsas de empleo, acompañadas por sus familias, así como a los miembros del tribunal responsable del proceso selectivo, integrantes de la Corporación municipal y la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Jaén, Ana Mata.
«Un día muy importante para Alcalá la Real»
Durante el acto, el alcalde, Marino Aguilera, destacó el carácter histórico de esta iniciativa, que responde a un compromiso adquirido por el equipo de gobierno con el Consejo Local de Personas con Discapacidad y con numerosas familias del municipio. «Hoy es un día muy importante para Alcalá la Real, un día feliz en el que superamos muchas barreras y hacemos de nuestro pueblo un lugar más humano», afirmó.
El primer edil recordó que, tradicionalmente, las personas con discapacidad intelectual encontraban mayores dificultades para acceder a las convocatorias de empleo público, una realidad que motivó la creación de estas bolsas, que priorizan la discapacidad intelectual a través del Centro Especial de Empleo. Asimismo, agradeció el trabajo desarrollado por la concejal de Obras y Servicios, Mercedes Flores, en la gestión de este proyecto.
Aguilera subrayó además que esta iniciativa no solo ofrecerá una oportunidad laboral a las personas seleccionadas, sino que pretende convertirse en un referente para el tejido empresarial. «Queremos que esta experiencia sea un espejo donde la empresa privada pueda comprobar la capacidad, la eficacia y el compromiso de estos trabajadores, favoreciendo que cada vez más empresas adapten puestos de trabajo y avancen en la inclusión laboral de personas con discapacidad», señaló.
Contratos rotatorios a partir de septiembre
Por su parte, Mercedes Flores puso de relieve el valor simbólico y social de este paso para el Centro Especial de Empleo, cuya ampliación del objeto social ha permitido crear nuevos perfiles profesionales. «Estas personas están deseando comenzar una etapa de trabajo, de dignidad y de igualdad de oportunidades», manifestó.
La edil de Obras y Servicios explicó que las bolsas permitirán la incorporación progresiva de las 35 personas mediante contratos rotatorios de seis meses y a media jornada, con el objetivo de que, en un periodo superior a dos años, todos los integrantes hayan podido acceder a una experiencia laboral. Los primeros contratos comenzarán en el mes de septiembre y estarán vinculados a labores de conserjería, auxiliares de mantenimiento de jardinería, instalaciones deportivas y en la Fortaleza de la Mota, siempre con el acompañamiento y la tutorización necesarias.
La delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Jaén, Ana Mata, felicitó al Ayuntamiento por una iniciativa que calificó de «innovadora» y que contribuye a ofrecer oportunidades reales de empleo a uno de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. Mata recordó el respaldo de la Junta de Andalucía a los centros especiales de empleo, que actualmente suman 41 en la provincia de Jaén, y explicó que la Consejería de Empleo mantiene distintas líneas de ayudas destinadas a la creación y mantenimiento del empleo, así como a la eliminación de barreras, con el fin de favorecer una inserción laboral efectiva de las personas con discapacidad.
Con este proyecto, el Ayuntamiento de Alcalá la Real continúa reforzando el papel del Centro Especial de Empleo Jardines y Medio Ambiente como herramienta de inclusión social y laboral, consolidando un modelo que apuesta por la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo como vía para favorecer la autonomía y la plena participación de las personas con discapacidad intelectual en la vida del municipio.
Jul 21, 2026 | Jaén
JAÉN.- El Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE) ha abierto el plazo de inscripción para 16 nuevos itinerarios formativos del programa ATENEA, una iniciativa incluida en el proyecto EFESO y cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027, con la que se pretende mejorar la cualificación de las personas desempleadas y favorecer su acceso al mercado laboral.
La mayoría de estos itinerarios mantendrá abierto el plazo de inscripción hasta finales del próximo mes de agosto, por lo que las personas interesadas disponen de varias semanas para formalizar su solicitud.
El programa ATENEA tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de las personas participantes mediante un itinerario integral que combina formación especializada, orientación personalizada y acompañamiento durante todo el proceso de búsqueda de empleo. La meta es que al menos cuatro de cada diez participantes logren incorporarse al mercado laboral al finalizar su itinerario.
Cada acción formativa contará con 15 plazas y está dirigida a personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y empadronadas en Jaén o en municipios limítrofes que pertenezcan a alguno de los colectivos prioritarios del programa: personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años (preferentemente mujeres), personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, personas en situación de vulnerabilidad y personas pertenecientes a minorías étnicas.
La participación en los itinerarios es completamente gratuita y, además, las personas que cumplan los requisitos económicos establecidos podrán solicitar una beca de asistencia de 13,45 euros por cada día lectivo, con el fin de facilitar su participación en la formación. Como excepción, los itinerarios de Socorrismo y Seguridad Informática podrán ser solicitados por cualquier persona, sin necesidad de pertenecer a los colectivos citados.
Las personas interesadas pueden consultar toda la información sobre los itinerarios, los requisitos de acceso, la documentación necesaria y el procedimiento de inscripción en la página web del IMEFE, donde también está disponible el catálogo completo de acciones formativas y el calendario de cada una de ellas.
Con esta nueva convocatoria, el IMEFE continúa reforzando su compromiso con la mejora de la empleabilidad y la formación de calidad, poniendo a disposición de la ciudadanía herramientas que contribuyan a aumentar sus oportunidades de acceso al mercado de trabajo.
Itinerarios formativos en plazo de inscripción
- Atención al cliente (nivel 3)
- Administración y diseño de redes departamentales (nivel 3)
- Técnico en socorrismo acuático, primeros auxilios y desfibrilador
- Soldadura MIG MAG (nivel 2)
- Servicios de Bar y Cafetería (nivel 2)
- Operaciones Básicas de Restaurante y Bar (nivel 1)
- Seguridad Informática (nivel 3)
- Servicios Auxiliares de Peluquería (nivel 1)
- Cuidado de manos y pies (nivel 2)
- Operaciones de Fontanería y Calefacción-Climatización doméstica (nivel 1)
- Limpieza de superficies (nivel 1)
- Operaciones de Grabación y Tratamiento de datos (nivel 2)
- Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería (nivel 2)
- Transporte sanitario (nivel 2)
- Segunda edición de Seguridad privada y protección de personas (nivel 2)
Jun 15, 2026 | Jaén
JAÉN.- El Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE) ha presentado su candidatura a la nueva convocatoria del Programa de Empleo, Educación, Formación y Economía Social (EFESO) del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con el proyecto Minerva, que da continuidad al exitoso programa Atenea y aspira a sumar casi 400 nuevos beneficiarios a los más de 800 que ya participan en el plan vigente.
De lograrse la aprobación, la ciudad de Jaén garantizaría la ejecución ininterrumpida de itinerarios de inserción sociolaboral hasta junio de 2029, movilizando entre ambos programas una inversión histórica que superaría los 8 millones de euros destinados íntegramente a la empleabilidad en la capital.
El director del IMEFE, José María Mesbailer, destacó que la candidatura llega avalada por el desarrollo del programa Atenea, que obtuvo la máxima puntuación entre todas las capitales españolas en su adjudicación y está cumpliendo con rigor todos los indicadores europeos exigidos. «El paso de Atenea a Minerva no es un simple cambio de nomenclatura, es la constatación de un modelo de gestión riguroso, transformador y diseñado con visión de futuro», señaló. Mesbailer atribuyó este éxito a «la profesionalidad, la brillantez y el compromiso inquebrantable de todo el equipo del IMEFE, y muy especialmente de los técnicos que lo están ejecutando sobre el terreno».
La elección del nombre Minerva no es casual: diosa romana equivalente a la griega Atenea, representa la continuidad histórica y conceptual del proyecto precedente.
Al igual que Atenea, el nuevo programa estará dirigido a personas desempleadas en general, con especial atención a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. A través de itinerarios personalizados, formación específica y transversal y prácticas profesionales, el objetivo es dotar a los participantes de herramientas reales que transformen su situación socioeconómica.
Jun 6, 2026 | Provincia
JAÉN.- El Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE) ha puesto en marcha el Grupo Motor Municipal de Empleo, una experiencia piloto promovida por la Fundación la Caixa que sitúa a Jaén junto a Sevilla, Málaga, Granada y Jerez de la Frontera como uno de los cinco municipios seleccionados en toda España para desarrollar este modelo innovador de coordinación sociolaboral.
La iniciativa, que cuenta con la colaboración del Patronato Municipal de Asuntos Sociales y el apoyo técnico de la Estrategia ERACIS+ del Ayuntamiento, tiene como objetivo fortalecer la Red Laboral de Jaén, sistematizar los procedimientos de inserción sociolaboral y consolidar la red como observatorio del mercado de trabajo municipal. El director de IMEFE, José María Mesbailer, explicó que la Fundación la Caixa valoró especialmente la estrecha colaboración entre ambas instituciones municipales y la consolidada red de agentes sociales, laborales y formativos que opera en la ciudad.
Dos zonas prioritarias
La experiencia piloto se desarrolla en las áreas de la ciudad con mayor tasa de desempleo: los barrios de San Juan, Antonio Díaz, La Magdalena y el entorno de Vicente de Paúl, por un lado, y la zona del Polígono del Valle, por otro.
El Grupo Motor ha celebrado ya su segunda reunión de trabajo con la participación de más de veinte entidades e instituciones, entre las que figuran la Delegación Territorial de Inclusión Social de la Junta de Andalucía, el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), la Fundación Secretariado Gitano, la Fundación Don Bosco, Inserta Empleo de Fundación ONCE, Cruz Roja Jaén, UGT, la Asociación Síndrome de Down Jaén y Provincia o la Federación Surge, entre otras.
La próxima reunión está prevista para el 16 de junio, en la que se continuará desarrollando los procedimientos de intervención con itinerarios y el trabajo en red.
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