Andújar marca un hito en Jaén con la primera oferta pública de empleo que diferencia plazas para discapacidad psíquica y física
JAÉN.- El Ayuntamiento de Andújar ha culminado este jueves un proceso considerado histórico en materia de inclusión laboral con la incorporación de cuatro trabajadores municipales procedentes de una Oferta Pública de Empleo en la que, por primera vez en la provincia de Jaén, se han diferenciado plazas específicas para personas con discapacidad psíquica mediante pruebas selectivas adaptadas a sus capacidades.
De las cuatro plazas ofertadas, dos han sido destinadas a personas con discapacidad psíquica, lo que supone el 50% de la oferta pública de empleo reservada a personas con discapacidad. Las otras dos plazas se han destinado a personas con discapacidad física, consolidando un modelo diferenciado que reconoce la diversidad de capacidades dentro del propio colectivo.
La toma de posesión de estos trabajadores supone la materialización de una medida pionera que responde a una reivindicación histórica del colectivo y de entidades como APROMPSI. Frente al modelo habitual de las administraciones públicas, donde las plazas reservadas para discapacidad suelen convocarse de forma genérica sin distinguir entre discapacidad física o psíquica, el Ayuntamiento de Andújar ha desarrollado un proceso diferenciado que adapta tanto las pruebas como los perfiles a las capacidades específicas de cada persona.
El alcalde de Andújar, Francisco Carmona, ha destacado durante el acto que esta iniciativa nace de la convicción de que todas las personas deben disponer de las mismas oportunidades de acceso al empleo público. «Por primera vez en el Ayuntamiento de Andújar se pone como reto la creación de plazas específicas para personas con discapacidad psíquica y física. Creemos que todo el mundo puede desempeñar funciones adecuadas dentro de la administración y que las instituciones públicas deben ser ejemplo en la generación de oportunidades», ha señalado.
El regidor ha recordado que esta actuación responde a una demanda planteada durante años por APROMPSI y por las familias de personas con discapacidad intelectual, que reclamaban procesos selectivos ajustados a la realidad de este colectivo. «Recogimos esa propuesta porque creemos en la igualdad de oportunidades. Hoy es un día importante y significativo para la ciudad de Andújar, porque avanzamos hacia una sociedad en la que todas las personas puedan desarrollar un proyecto de vida y de futuro», ha afirmado.
Un avance pionero en la provincia, según APROMPSI
Para APROMPSI, este paso representa uno de los avances más relevantes conseguidos en los últimos años en el ámbito de la inclusión laboral, al tratarse de un modelo que diferencia por primera vez en la provincia entre discapacidad física y psíquica dentro de una misma oferta pública de empleo, garantizando procesos adaptados a cada realidad.
La presidenta de APROMPSI, Ana Quiles, ha agradecido de forma especial la disposición mostrada por el alcalde y el equipo de gobierno para hacer posible una iniciativa que, según ha señalado, no había podido materializarse en anteriores legislaturas ni en otros municipios, subrayando el valor del trabajo conjunto para convertir en realidad una demanda histórica del colectivo.
Los cuatro trabajadores que se han incorporado hoy a la plantilla municipal han superado un proceso selectivo diseñado específicamente para estas plazas, culminando así una experiencia pionera que sitúa a Andújar a la vanguardia de las políticas de empleo inclusivo en la provincia de Jaén.