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JAÉN.- Carrefour realizará en los próximos doce meses más de 4.400 nuevos contratos indefinidos, confirmándose como empresa de referencia en materia de creación de empleo en España. De estos puestos de trabajo, 3.200 corresponden al acuerdo de que la compañía ha firmado con Eroski con vistas a adquirir 36 tiendas de la empresa vasca.La operación está sujeta a varias condiciones, incluida la aprobación por parte de las autoridades de defensa de la competencia.  Además, Carrefour contratará a más de 6.000 personas en cada una de las campañas de verano y Navidad, para hacer reforzar las puntas de trabajo que se producen en estas épocas del año.  El compromiso con la creación de empleo, en especial de los jóvenes continuará siendo seña de identidad de la empresa de distribución también durante 2016. Carrefour contaba a cierre de año con más de 41.800 empleados en España.

El objetivo de la compañía es que el 85% de su plantilla cuente con un contrato indefinido. El perfil de las personas que Carrefour tiene previsto contratar en 2016 es poseer una clara orientación comercial, de atención al cliente, capacidad para trabajar en equipo y con gran potencial de desarrollo. Los nuevos contratados desempeñarán su tarea en todo el parque de tiendas de Carrefour.  Carrefour continuará desarrollando su estrategia multimarca, multiformato y onmicanal en 2016. La compañía mantiene un modelo de expansión en el que combina el crecimiento orgánico con la fórmula de la franquicia, especialmente en su formato de supermercados de proximidad, Carrefour Express.

El compromiso de Carrefour con los jóvenes que se encuentran buscando su primer empleo es total. Sólo durante 2015, la compañía contrató a más de 400 universitarios y para este año tiene previsto la contratación de otros 300, para que desarrollen su carrera en Carrefour como mandos intermedios, gerentes o directores. Para ello, la empresa cuenta con diferentes acuerdos y convenios con Universidades de todo el país. Además incorporó en 2015 a 60 jóvenes con perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías, para responder al proceso de digitalización en el que está inmersa.  En palabras de Arturo Molinero, Director Recursos Humanos Carrefour España “El sector distribución ofrece una excelente trayectoria profesional en España para los jóvenes, un pais en que los servicios constituyen una parte importante de su P.I.B. y Carrefour es un actor muy importante en la lucha contra el desempleo, especialmente juvenil. Por ello, trabajamos para dotar a los jóvenes de competencias profesionales de comerciantes, a través de nuestras Escuelas de Oficios y, al mismo tiempo, utilizamos la trazabilidad del talento formado en la Universidad para desarrollar carreras profesionales hasta puestos de dirección”.

Al mismo tiempo Arturo Molinero asegura: “La libertad de horarios y especialmente la apertura de domingos y festivos genera más venta a todo el comercio y en Carrefour se traduce directamente en creación de empleo”, por lo que afirma que “Tenemos más potencial de empleo si las diferentes administraciones suavizan las rigideces con las mencionadas aperturas”. En el último año, Carrefour  ha estado presente en 30 Foros de de Empleo en los que ha recibido más de 9.000 curriculums. Los espacios habilitados por Carrefour en estas ferias de empleo han estado siempre entre los más demandados por los jóvenes visitantes a estas ferias de empleo. Al mismo tiempo, Carrefour ha contratado durante el último año a más de 300 personas en riesgo de exclusión social.

Carrefour dedica más de 600.000 horas de formación al año, en las que invierte hasta 11 millones de euros anuales y ha efectuado más de 3.500 promociones internas durante los últimos años. El desarrollo profesional entre los jóvenes forma parte de la filosofía de Carrefour por lo que desde hace varios años, la compañía dedica numerosos recursos a diferentes proyectos como el “Plan de Desarrollo Comercial”, la “Escuela de Oficios”, el “Proyecto de Profesionalización” o el programa “Carrefour con la Universidad,  fomento del empleo para jóvenes”.  Al mismo tiempo desarrolla para la formación de sus mandos Campus Universitarios con la Universidad de Córdoba (UCO) y tiene acuerdos con diferentes Escuelas de Negocio nacionales e internacionales para la formación de sus directores y directivos. Desde el 2015 cuenta también con una Universidad Digital Interna para la formación de nuevas tecnologías de todos sus colaboradores.

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