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JAÉN.- CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha propuesto al resto de organizaciones sindicales con representación, la convocatoria de once jornadas de paros y huelgas generales en todo el Estado por el bloqueo de más de año y medio del Convenio Colectivo por parte de los responsables políticos de Hacienda, SEPI y Correos, y contra su propuesta de seguir recortando empleo a pesar de los catorce mil empleos perdidos en los últimos 5 años. El sindicato propone como jornadas de huelga los días 30 de abril, 4, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 24 de mayo. En Jaén se han perdido ya 150 puestos de empleo fijos en el sector, lo que está provocando aumento de la presión, del estrés y de las bajas de la plantilla así como un claro perjuicio a la prestación del servicio a la ciudadanía.

Tras el paréntesis de cuatro meses sin que los responsables políticos de Hacienda, de SEPI y de Correos hayan sido capaces de hacer una propuesta seria para el desbloqueo del Convenio Colectivo de los 52.000 trabajadores de Correos, y con la amenaza de imponer un nuevo recorte extra de puestos de trabajo a pesar del salvaje ajuste de empleo de 14.000 puestos en los últimos cinco años, CCOO ha anunciado que retoma las movilizaciones aparcadas en noviembre con un calendario para los meses de abril y mayo. La intención es llevar a cabo paros y huelgas el 30 de abril, el 4, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 24 de mayo, lo cual trasladará el resto de organizaciones sindicales que tienen representación en esta empresa, para mantener aquel criterio unitario.

Para CCOO ha quedado de manifiesto la falta de impulso y respaldo por parte de los responsables políticos y directivos de turno a la empresa pública Correos, ocasionando un grave deterioro al servicio postal público al que están dejando sin trabajadores y trabajadoras y hacia unos ciudadanos a los que están privando de recibirlo con calidad y con la periodicidad de cinco días a la semana. CCOO señala que la única vía de solución al conflicto pasa por la paralización del ajuste de plantilla, la regulación de la ultraactividad, en el marco de una nueva regulación laboral y el incremento salarial.