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JAÉN.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Jaén denuncia que el Servicio Andaluz de Salud, adscrito a la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, mantiene una política de contrataciones para las personas con discapacidad situada en las antípodas de lo que debe defender y promover dicha Consejería, más aún cuando existe una Dirección General de Personas con Discapacidad. Tanto la legislación nacional como el Pacto de Bolsa Única de Empleo Temporal del S.A.S aprobado en Mesa Sectorial de Sanidad desde el 29 de noviembre de 2013 expresa «dentro del turno libre se reservará un cupo del 7% de los nombramientos ofertados para ser cubiertos entre personas con discapacidad».

CSIF manifiesta que durante el último año, el Complejo Hospitalario de Jaén solo contrata personas con discapacidad entre un 2,8% y un 4,5% del total de contratos en las categorías de enfermería, auxiliar de enfermería, pinche y lavandería-planchado. Por su parte, el Distrito Sanitario Jaen-Jaén Sur sólo contrata un 3,8% del total de auxiliares de enfermería y, nada menos, que un 0% de enfermería. Es más, para esta central sindical resulta inconcebible que en esa categoría no se haya realizado un solo contrato por discapacidad desde hace más de un año y medio, desde el 27 de junio de 2013.

A la vista de los datos expuestos, desde CSIF opinamos que se debería de evaluar el nombre de  “Políticas Sociales” de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, como responsable última del cumplimiento y respeto de la normativa que reconoce los derechos de las personas discapacitadas y que, sin embargo, tolera esta vulneración reiterada en el cumplimiento de la legalidad vigente. Asimismo, CSIF exige a la Consejería que no permita que los Centros Asistenciales del SAS soslayen las normas de contratación para las personas con discapacidad, puesto que de esta manera se les cierra el acceso al mercado de trabajo, no podrán adquirir experiencia profesional y no podrán aumentar su puntuación en la Bolsa de Empleo.